Augmenter le taux d’emploi des seniors ne passe pas forcément par un report de l’âge légal de départ en retraite à 64 ans, voire à 65 ans. A l’instar de la Finlande, d’autres pays y sont parvenus sans appliquer cette règle purement mécanique, rappelle le politologue Bruno Palier, spécialiste des systèmes de protection sociale en France et en Europe.