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Travail : le coût du présentéisme plus élevé que celui... de l'absentéisme

Avec la crise, les employés sont plus enclins à venir travailler en toutes circonstances. Or un salarié présent à son poste mais fatigué ou malade est peu productif, ce qui a un coût considérable pour l'entreprise.

Le surinvestissement au travail est néfaste à la santé des employés et la productivité des entreprises.

Le présentéisme : aller au travail....mais à quel prix !

A l’heure où l’on entend beaucoup parler de risques psycho-sociaux, de burnout ou encore d’absentéisme, une nouvelle « pratique » est entrée dans les entreprises : le présentéisme. Le petit dernier du club des RPS se fait discret, mais il est bien présent au travail, c’est le cas de le dire.

Le présentéisme : c’est quoi ?

Projet de décret marchés publics : Dits et non-dits de la direction des affaires juridiques de Bercy

Le décret d’application de l’ordonnance marchés publics paraîtra dans quelques jours. Le 10 mars, à l’occasion d’une conférence organisée par la Gazette des Communes, le pilote de la réforme, Jean Maïa, directeur des affaires juridiques de Bercy, a évoqué en filigrane le contenu du futur texte.

Salaires : une nouvelle étude confirme la discrimination à l’encontre des femmes

Depuis de nombreuses années, il ne fait plus de doutes que les salaires des femmes sont inférieurs à ceux des hommes pour des postes équivalents. À l’occasion de la journée du 8 mars 2016, il nous a semblé intéressant de mettre en avant une étude récente de la DARES. Elle interroge en effet sur les caractéristiques des écarts salariaux hommes femmes et donc sur la place faite aux femmes dans le monde du travail.

Comment présenter habilement votre marque employeur au sein de votre offre d’emploi

Les entreprises recherchent bien plus chez les candidats qu’une bonne formation initiale, des qualifications professionnelles et une solide expérience. Les compétences relationnelles et la méthodologie sont elles aussi évaluées, pas seulement au moment de l’entretien, mais dès la candidature. Parce que les qualités jouent un rôle important dans la décision finale sur un candidat. Mais l’inverse est-il vrai aussi ? Pour marquer des points d’attractivité et recruter les meilleurs talents, les entreprises doivent elles aussi convaincre leur cible grâce à leur marque employeur.

Le management épiphyte : comment faire grandir ses collaborateurs

A lire :

Tirant les enseignements de leurs interventions en entreprises (audit, diagnostic, conseil) et de l’accompagnement de cadres et dirigeants, Florian Mantione, Augustin Valero, et Loïc Douyère ont bâti le concept de « management épiphyte ».

Comme Boris Cyrulnik et son concept de résilience, ils s’inspirent d’une loi naturelle (les plantes parasites et épiphytes) pour imaginer ce mode de management consistant à faire grandir ses collaborateurs

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