Social

Réforme de la formation professionnelle : quels impacts pour le BTP ?

Les partenaires sociaux ont récemment convenu d’un projet d’accord sur la réforme de la formation professionnelle. Le lundi 5 mars, la ministre du Travail a présenté 12 mesures pour transformer la formation professionnelle qui devraient être reprises dans le projet de loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Le BTP étant un secteur qui soutient la formation des salariés, quels peuvent être les impacts de cette réforme ?

Ikea et L'Oréal utilisent cette DRH virtuelle pour faire passer des entretiens de recrutement

Vera est un logiciel d'intelligence artificiel qui a été développé par une start-up russe pour faciliter les recrutements et diminuer leur coût. Elle est capable de faire le tri dans les CV pour retenir les profils adéquats, puis de faire passer des entretiens par chat video.

Fin de la "vocation naturelle» du Délégué Syndical à participer à l'élaboration des accords collectifs ?

Cela résulte de la 6ème Ordonnance n° 1718, qui offre désormais la possibilité au Conseil
d’entreprise de négocier tout type d’accord.
Certes, les articles L 2232-23-1 et 2232-24 offraient déjà la possibilité de négocier des accords avec
des salariés mandatés.
Le Conseil d’entreprise est mis en place :
- Par un accord :
. de branche pour les entreprises dépourvues de délégué syndical,
. d’entreprise pour celles qui ont un délégué syndical,

LA 7ème ordonnance Macron prévue pour début mars pour lutter contre la fraude au détachement et le travail illégal

Les amendes seront augmentées de 2 000 à 3 000 € par infraction et de 4 000 à 6 000 € en cas derécidive.
Possibilité de suspendre la prestation de service international.
Inscription des fraudeurs sur une « liste noire » publiée, ainsi que la diffusion des condamnations pour travail illégal.
➢ NB : selon le Ministère du Travail, en 2017 il y avait 516 101 salariés détachés et 11 570 contrôles de l’Inspection du Travail (en diminution), mais le nombre d’amendes est passé de 453 en 2016 à 1 034 en 2017.

source : Liaisons Sociales du 15.02.2018

Le contrat de chantier.…

… désormais encadré par l’Ordonnance 1387 du 22 septembre 2017 et le Code du Travail.
Cela doit résulter d’un accord de branche.
Mais, à défaut, c’est possible dans tous les secteurs où son usage était habituel  avant l’ordonnance.
➢ La rupture du contrat à la fin du chantier est alors considérée comme relevant du licenciement pour motif personnel et sa procédure (entretien préalable).

Source : Maître J. Brouillet - Avocat au barreau de Paris

Représentation du personnel : Le Conseil constitutionnel valide l'essentiel des ordonnances

Le Conseil constitutionnel vient de rendre sa décision sur la loi de ratification des ordonnances. A cette occasion, il a déclaré conformes la plupart des mesures qui lui avaient été soumises. Signalons la censure des dispositions portant sur les élections partielles au CSE et une réserve sur le délai de deux mois de contestation des accords collectifs.

Les RH veulent instiller une "culture du BIM" au sein des entreprises

 L'utilisation du BIM nécessite une montée en compétence de la part des acteurs de la construction. Mais comment cela se traduit-il au sein des entreprises concernées en termes de formation ? Le salon BIM World 2018 a été l'occasion d'échanger sur le sujet et de déterminer le rôle crucial des ressources humaines.

A lire : DRH, la machine a boyer

Harceler et licencier en toute impunité.
« L’entreprise a décidé de mettre un terme à votre contrat. » J’annonce à Marie-Antoinette que ses trente années de service prennent fin. Option 1 : un licenciement dont le motif, infamant, reste à inventer ; option 2 : en échange d’une somme d’argent, la victime renonce à nous poursuivre. Surtout, éviter le blocage ; laisser croire au futur chômeur qu’il a une marge de manœuvre… Même si celle-ci revient à choisir entre la peste et le choléra.

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