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Comment l'IA et le digital bouleversent les besoins en compétences et comment s'y préparer

Le cabinet McKinsey profite de Viva Technology 2018 pour présenter les résultats de son nouveau rapport baptisé "The Future of Workplace". Quels seront les nouveux besoins en compétences d'ici à 2030 ? Eric Hazan nous dévoile l'impact de IA et du digital dans le monde du travail et livre au passage quelques recommandations.

Changement climatique : quelles conséquences sur les risques professionnels ?

Dans son rapport rendu public en avril 2018, l’Agence nationale de sécurité sanitaire de l’alimentation, de l’environnement et du travail (ANSES) analyse l’impact du changement climatique pour les conditions de travail. Découvrez-en les principaux enseignements : évolutions du climat en France, conséquences sur les risques professionnels et premières pistes de prévention.

Comment chiffrer le nombre de jours de congés payés acquis en cas d’absence du salarié ?

Nouvelle actualité consacrée au chiffrage du droit aux congés payés en ce mois de mai, nous abordons aujourd’hui le chiffrage du droit aux congés payés d’un salarié, présent durant la période de référence, mais dont certaines absences ne sont pas assimilées à du temps de travail effectif.

Source : Légisocial

Pour changer l’esprit et l’efficacité d’une équipe, il faut changer le manager

« Qui sème le vent récolte la tempête ». Vous connaissez probablement ce dicton, mais avez-vous déjà pris le temps de réfléchir à ses implications dans le milieu professionnel ?
Non ? Alors prenez quelques minutes avec moi pour le faire

Une équipe ressemble à son manager

On dit souvent qu’une entreprise est à l’image de son dirigeant, qu’une équipe est à l’image de son manager. C’est on ne peut plus vrai.

Convention de forfait supérieur à 218 jours et réduction FILLON : l’URSSAF nous précise

Question posée à l'URSSAF 

Quel Smic de référence nous devions prendre en considération lorsque le salarié sous convention de forfait jours travaille plusieurs jours au-delà du seuil de 218 jours ?

Réponse de l'URSSAF

La réponse, précise et claire, qui nous a été apportée présentement par l’URSSAF est la suivante :

Le Burn Out, 99ème maladie professionnelle reconnue ?

On pourrait voir le burn-out reconnu, un jour, comme maladie professionnelle. Et donc, des salariés indemnisés pour ce motif. La proposition est en tout cas sur la table, à l’initiative d’un groupe de députés qui a planché neuf mois durant sur « l’épuisement professionnel » – l’autre nom du burn-out. Si leur recommandation aboutissait, ce syndrome deviendrait officiellement la 99e maladie professionnelle en France. Après la sciatique.

 

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