Social

Management et problèmes de société (France)

► 60% des agents des collectivités territoriales déplorent l’absence de reconnaissance dont ils sont l’objet de la part… des élus !

► 85% des dirigeants des PME estiment que les jeunes en apprentissage s’adaptent plus facilement que ceux qui n’ont pas suivi de formation en apprentissage, - et 46% des jeunes ont une mauvaise image de l’entreprise et des patrons. (sondage Opinion Way 11/2015)

Négociations obligatoires : les nouvelles règles pour 2016

La négociation obligatoire en entreprise évolue au 1er janvier 2016. La loi Rebsamen fait passer l'obligation de négocier de 12 à 3 grandes thématiques. Sur quoi devez-vous négocier à partir de 2016 ?

La négociation obligatoire avec les délégués syndicaux est regroupée par la loi relative au dialogue social et à l'emploi (1) en 3 grandes thématiques, au lieu de 12, au 1er janvier 2016 (2) :

Comment savoir si vous êtes un bon directeur général

Difficile de savoir si vous êtes un bon directeur général. Contrairement aux autres postes personne ne vous dit complètement la vérité. Il y a le cadre supérieur qui parfois vous sape le moral en vous faisant comprendre que vous prenez de mauvaises décisions, le thuriféraire qui pour progresser vous encense tous les matins, le pusillanime qui se tait de peur de perdre son emploi ou freiner sa carrière. Le conseil d'administration évalue de loin vos performances en regardant surtout le retour sur investissement, et rarement votre comportement quotidien.

Accident d'un intérimaire et cotisations AT-MP

Une entreprise du BTP, utilisatrice d’un travailleur intérimaire victime d’un accident de travail pendant la mission est redevable, sur ses cotisations accidents du travail / maladies professionnelles, d’un tiers du coût moyen pour le type d’incapacité temporaire concerné, fixé chaque année par arrêté, et non d’un tiers des sommes effectivement perçues par la victime.

Le monde du travail se réinvente

Le monde du travail se réinvente explique Nelly Dubout - Dirigeante BIRDS Conseil. Ce n’est plus une surprise. La troisième révolution industrielle est en marche. Sous l’impulsion des nouvelles technologies, le monde du travail est dans l’obligation de se réinventer. L’arrivée du digital dans les entreprises a transformé l’organisation, les métiers et les compétences des chefs d’entreprises, cadres et salariés. L’entreprise est devenue un lieu collaboratif, agile où l’information doit circuler avec fluidité. Alors adopter les nouveaux codes du travail est devenu indispensable.

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