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Projet de rupture -: erreur n° 2 à ne pas commettre : Essayer d’aller trop vite

 
« Il suffit de monter le site, de faire beaucoup de publicité et voilà, la dynamique est lancée. » Eh bien non ! Dans son ouvrage « Relevez le défi de l'innovation de rupture», paru le 27 novembre dernier, Philippe Silberzahn, professeur à EMLYON Business School, analyse les enjeux de l’innovation de rupture, et donne les clés pour en tirer parti. Nous vous en offrons un extrait par jour cette semaine - soit cinq erreurs à éviter quand on gère un projet de rupture : le cadeau de fin d'année des Echos entrepreneurs !

Projet de rupture -: erreur n° 1 à ne pas commettre : noyer le projet

L’opportunité de rupture n’est guère attractive, et tous les chiffres parlent contre elle !  Dans son ouvrage « Relevez le défi de l'innovation de rupture», paru le 27 novembre dernier, Philippe Silberzahn, professeur à EMLYON Business School, analyse les enjeux de l’innovation de rupture, et donne les clés pour en tirer parti. Nous vous en offrons un extrait par jour cette semaine - soit cinq erreurs à éviter quand on gère un projet de rupture : le cadeau de fin d'année des Echos entrepreneurs !
 

Le rôle du dirigeant : incarner la performance de l’entreprise

Les entreprises les plus performantes ont à leur tête un dirigeant charismatique, capable d’incarner leurs valeurs, leur stratégie et leur ambition. A ce prérequis s’ajoute aujourd’hui la capacité du dirigeant à transformer son organisation et à anticiper les mutations majeures des marchés. A l’heure où l’uberisation de l’économie bouleverse les modèles, la valeur et la performance de l’entreprise ne se mesurent plus uniquement en termes de produits, de nombre d’emplois créés, d’usines ou de localisation.

Le contrat unique d’insertion - contrat initiative emploi (CUI - CIE)

Le contrat initiative emploi (CUI-CIE) est un contrat aidé dans le secteur marchand qui facilite, grâce à une aide financière pour l’employeur, l’accès durable à l’emploi des personnes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle. Il permet des recrutements en CDI ou CDD.

Le contrat unique d’insertion - contrat initiative emploi (CUI-CIE) constitue la déclinaison, pour le secteur marchand, du contrat unique d’insertion (CUI).

Et si la collaboration start-up/grande entreprise pouvait créer de nouvelles opportunités de business?

Les interventions récentes des Banques centrales mondiales, en particulier de la Réserve fédérale aux Etats-Unis et de la Banque centrale européenne de Francfort, ont apporté un peu d’oxygène à l’économie mondiale, épuisée par la crise de 2008.

Conquérir l’engagement “Faites ce qu’ils font, pas ce qu’ils disent

Dans notre précédent article, nous avons parlé du lien entre management de la performance et engagement. Cette semaine, nous nous intéressons à la manière dont le/la manager représente son entreprise.

Dans les mondes du travail, on est engagé dans un poste donné, mais aussi par rapport à une entreprise. L’identité du travailleur est liée à l’organisation qu’il fréquente. C’est ainsi que naissent les “Danoneurs”, les “Totaliens” ou autres membres de “la Maison” (chez Michelin) !

Comment créer un avantage humain ?

Dans un environnement économique où « le gros ne mange plus le petit mais l'agile mange l'inerte », où les risques sont grands autour des compétences, du dialogue social et de la Qualité de Vie, créer un avantage Humain, soigner son Personnel, c’est bon pour l'engagement des équipes et donc pour les profits !
Les enjeux économiques et sociaux sont clairs : créer un climat de confiance, trouver de la flexibilité face à la concurrence, assurer la rétention et la promotion des talents, favoriser les attitudes et la culture d’entreprise.

Les obligations des employeurs en cas de Plans de Sauvegarde de l'Emploi

Deux décrets encadrant les plans de sauvegarde de l'emploi entrent en vigueur. Le premier porte sur le périmètre d'application des critères d'ordre des licenciements, le second sur les offres de reclassement interne à l'étranger.

En ces temps de crise économique prolongée, voici deux décrets qui devraient particulièrement intéresser les entreprises ayant des projets de restructuration. Parus le 10 décembre dernier au Journal officiel, ils sont entrés en vigueur ce dimanche 13 décembre.

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