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Complémentaire santé : après l’échec des négociations, quelles sont vos obligations ?

Vous avez engagé en vain les négociations pour instaurer une mutuelle d'entreprise obligatoire au bénéfice de vos salariés. C'est donc à vous, chef d'entreprise, qu'il revient de mettre en place la complémentaire santé au 1er janvier 2016. On vous guide dans les démarches à suivre en seulement 3 étapes.

 

Projet de rupture -: erreur n° 2 à ne pas commettre : Essayer d’aller trop vite

 
« Il suffit de monter le site, de faire beaucoup de publicité et voilà, la dynamique est lancée. » Eh bien non ! Dans son ouvrage « Relevez le défi de l'innovation de rupture», paru le 27 novembre dernier, Philippe Silberzahn, professeur à EMLYON Business School, analyse les enjeux de l’innovation de rupture, et donne les clés pour en tirer parti. Nous vous en offrons un extrait par jour cette semaine - soit cinq erreurs à éviter quand on gère un projet de rupture : le cadeau de fin d'année des Echos entrepreneurs !

Projet de rupture -: erreur n° 1 à ne pas commettre : noyer le projet

L’opportunité de rupture n’est guère attractive, et tous les chiffres parlent contre elle !  Dans son ouvrage « Relevez le défi de l'innovation de rupture», paru le 27 novembre dernier, Philippe Silberzahn, professeur à EMLYON Business School, analyse les enjeux de l’innovation de rupture, et donne les clés pour en tirer parti. Nous vous en offrons un extrait par jour cette semaine - soit cinq erreurs à éviter quand on gère un projet de rupture : le cadeau de fin d'année des Echos entrepreneurs !
 

Le rôle du dirigeant : incarner la performance de l’entreprise

Les entreprises les plus performantes ont à leur tête un dirigeant charismatique, capable d’incarner leurs valeurs, leur stratégie et leur ambition. A ce prérequis s’ajoute aujourd’hui la capacité du dirigeant à transformer son organisation et à anticiper les mutations majeures des marchés. A l’heure où l’uberisation de l’économie bouleverse les modèles, la valeur et la performance de l’entreprise ne se mesurent plus uniquement en termes de produits, de nombre d’emplois créés, d’usines ou de localisation.

Le contrat unique d’insertion - contrat initiative emploi (CUI - CIE)

Le contrat initiative emploi (CUI-CIE) est un contrat aidé dans le secteur marchand qui facilite, grâce à une aide financière pour l’employeur, l’accès durable à l’emploi des personnes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle. Il permet des recrutements en CDI ou CDD.

Le contrat unique d’insertion - contrat initiative emploi (CUI-CIE) constitue la déclinaison, pour le secteur marchand, du contrat unique d’insertion (CUI).

Et si la collaboration start-up/grande entreprise pouvait créer de nouvelles opportunités de business?

Les interventions récentes des Banques centrales mondiales, en particulier de la Réserve fédérale aux Etats-Unis et de la Banque centrale européenne de Francfort, ont apporté un peu d’oxygène à l’économie mondiale, épuisée par la crise de 2008.

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