Selon une enquête du cabinet Atequacy, les redressements et remboursements après un contrôle Urssaf, liés aux allègements Fillon, seraient en baisse. Une conséquence du nouveau mode de calcul de ces réductions instauré en 2012.
Le monde du travail se réinvente explique Nelly Dubout - Dirigeante BIRDS Conseil. Ce n’est plus une surprise. La troisième révolution industrielle est en marche. Sous l’impulsion des nouvelles technologies, le monde du travail est dans l’obligation de se réinventer. L’arrivée du digital dans les entreprises a transformé l’organisation, les métiers et les compétences des chefs d’entreprises, cadres et salariés. L’entreprise est devenue un lieu collaboratif, agile où l’information doit circuler avec fluidité. Alors adopter les nouveaux codes du travail est devenu indispensable.
La fin de l'année approche et vous devez dresser le bilan du travail fourni par vos salariés et de leurs compétences. L'heure est à l'évaluation et la notation. Moment redouté ou attendu, vous devez avoir les idées claires avant de vous lancer dans vos entretiens. Ces entretiens ne sont utiles que s'ils sont bien préparés. Vous vous demandez comment mener un entretien d'évaluation ?
La vie d’une entreprise peut être ponctuée de différents changements, liés à une nécessité pour elle de s’adapter aux évolutions sociales ou économiques. Une restructuration peut être envisagée. Elle consiste en une opération de gestion décidée par l'employeur afin de réorganiser son entreprise en fonction de la conjoncture ou d'une stratégie. Toute restructuration de l’entreprise ne peut se faire sans l’avis du Comité d’entreprise.
Les modalités de mise à la retraite d'office d'un salarié ayant atteint l'âge de la retraite sont précisées aux articles L. 1237-5 à L. 1237-8 du Code du travail.
Ce mode de rupture suppose la réunion de conditions de fond ainsi que des conditions de forme.
Ainsi si l'employeur souhaite procéder à la mise à la retraite d'un de ses salariés il est tenu de l’interroger par écrit, 3 mois avant l’atteinte de l’âge minimal légal, (Article L. 1237-5 et D. 1237-1 du Code du Travail).
Pour les chefs d'entreprise, la mise en place de la complémentaire santé obligatoire au 1er janvier prochain est vécue comme un véritable casse-tête. Au coût financier de la mesure, s'ajoute le temps passé à essayer de comprendre les obligations à respecter et les possibilités qui s'offrent à lui.
Le droit au respect de la vie privée est une notion difficile à cerner dans le monde de l'entreprise. Si l'utilisation d'Internet peut être limitée, vous ne pouvez sanctionner un salarié pour le contenu personnel d'un mail ou le questionner sur sa vie personnelle. Le point sur vos obligations.
