L’assurance vieillesse constitue le régime de retraite de base des salariés.
Géré par la Cnav (caisse nationale d’assurance vieillesse), ce régime est financé par une cotisation d’assurance vieillesse calculée pour partie :
►sur la fraction de la rémunération inférieure ou égale au plafond de la Sécurité sociale,
►sur la rémunération totale.
Une part de la cotisation est à la charge des employeurs. L’autre est à la charge des salariés.
Cette cotisation est déclarée à l’aide du code type de personnel 100 (régime général) dont elle constitue un élément.
► 60% des agents des collectivités territoriales déplorent l’absence de reconnaissance dont ils sont l’objet de la part… des élus !
► 85% des dirigeants des PME estiment que les jeunes en apprentissage s’adaptent plus facilement que ceux qui n’ont pas suivi de formation en apprentissage, - et 46% des jeunes ont une mauvaise image de l’entreprise et des patrons. (sondage Opinion Way 11/2015)
La négociation obligatoire en entreprise évolue au 1er janvier 2016. La loi Rebsamen fait passer l'obligation de négocier de 12 à 3 grandes thématiques. Sur quoi devez-vous négocier à partir de 2016 ?
La négociation obligatoire avec les délégués syndicaux est regroupée par la loi relative au dialogue social et à l'emploi (1) en 3 grandes thématiques, au lieu de 12, au 1er janvier 2016 (2) :
Au 1er janvier 2016, le montant du SMIC horaire serait porté à 9,67 euros bruts (contre 9,61 en 2015 et 9,53 euros en 2014), soit 1.466,62 euros bruts mensuels sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires.
La revalorisation du SMIC devrait être infime, et ce, sans coup de pouce du Gouvernement.
Étude online réalisée du 14 au 22 septembre 2015, pour la CFDT Cadres, auprès d'un échantillon national représentatif de 1000 cadres réalisés en ligne.
Des pastilles de couleur pour reconnaître les voitures les moins polluantes au 1er janvier 2016
Un nouveau dispositif doit faciliter l'identification des véhicules les moins polluants par le biais d'une pastille de couleur apposée sur le véhicule et intitulée certificat qualité de l'air (crit'air).
Difficile de savoir si vous êtes un bon directeur général. Contrairement aux autres postes personne ne vous dit complètement la vérité. Il y a le cadre supérieur qui parfois vous sape le moral en vous faisant comprendre que vous prenez de mauvaises décisions, le thuriféraire qui pour progresser vous encense tous les matins, le pusillanime qui se tait de peur de perdre son emploi ou freiner sa carrière. Le conseil d'administration évalue de loin vos performances en regardant surtout le retour sur investissement, et rarement votre comportement quotidien.
