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Comment savoir si vous êtes un bon directeur général

Difficile de savoir si vous êtes un bon directeur général. Contrairement aux autres postes personne ne vous dit complètement la vérité. Il y a le cadre supérieur qui parfois vous sape le moral en vous faisant comprendre que vous prenez de mauvaises décisions, le thuriféraire qui pour progresser vous encense tous les matins, le pusillanime qui se tait de peur de perdre son emploi ou freiner sa carrière. Le conseil d'administration évalue de loin vos performances en regardant surtout le retour sur investissement, et rarement votre comportement quotidien.

Accident d'un intérimaire et cotisations AT-MP

Une entreprise du BTP, utilisatrice d’un travailleur intérimaire victime d’un accident de travail pendant la mission est redevable, sur ses cotisations accidents du travail / maladies professionnelles, d’un tiers du coût moyen pour le type d’incapacité temporaire concerné, fixé chaque année par arrêté, et non d’un tiers des sommes effectivement perçues par la victime.

Le monde du travail se réinvente

Le monde du travail se réinvente explique Nelly Dubout - Dirigeante BIRDS Conseil. Ce n’est plus une surprise. La troisième révolution industrielle est en marche. Sous l’impulsion des nouvelles technologies, le monde du travail est dans l’obligation de se réinventer. L’arrivée du digital dans les entreprises a transformé l’organisation, les métiers et les compétences des chefs d’entreprises, cadres et salariés. L’entreprise est devenue un lieu collaboratif, agile où l’information doit circuler avec fluidité. Alors adopter les nouveaux codes du travail est devenu indispensable.

Evaluation annuelle

La fin de l'année approche et vous devez dresser le bilan du travail fourni par vos salariés et de leurs compétences. L'heure est à l'évaluation et la notation. Moment redouté ou attendu, vous devez avoir les idées claires avant de vous lancer dans vos entretiens. Ces entretiens ne sont utiles que s'ils sont bien préparés. Vous vous demandez comment mener un entretien d'évaluation ?

Règles à respecter, moment & notation

Consultation du CE en cas de restructuration de l'entreprise

La vie d’une entreprise peut être ponctuée de différents changements, liés à une nécessité pour elle de s’adapter aux évolutions sociales ou économiques. Une restructuration peut être envisagée. Elle consiste en une opération de gestion décidée par l'employeur afin de réorganiser son entreprise en fonction de la conjoncture ou d'une stratégie. Toute restructuration de l’entreprise ne peut se faire sans l’avis du Comité d’entreprise.

Mise à la retraite d'office

Les modalités de mise à la retraite d'office d'un salarié ayant atteint l'âge de la retraite sont précisées aux articles L. 1237-5 à L. 1237-8 du Code du travail. 
 
Ce mode de rupture suppose la réunion de conditions de fond ainsi que des conditions de forme.
Ainsi si l'employeur souhaite procéder à la mise à la retraite d'un de ses salariés il est tenu de l’interroger par écrit, 3 mois avant l’atteinte de l’âge minimal légal, (Article L. 1237-5 et D. 1237-1 du Code du Travail).
 

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