Les entreprises recherchent bien plus chez les candidats qu’une bonne formation initiale, des qualifications professionnelles et une solide expérience. Les compétences relationnelles et la méthodologie sont elles aussi évaluées, pas seulement au moment de l’entretien, mais dès la candidature. Parce que les qualités jouent un rôle important dans la décision finale sur un candidat. Mais l’inverse est-il vrai aussi ? Pour marquer des points d’attractivité et recruter les meilleurs talents, les entreprises doivent elles aussi convaincre leur cible grâce à leur marque employeur. La règle s’applique là aussi : plus tôt vous exposez ces aspects dans le processus de candidature, mieux c’est. En plus du site carrière et de vos pages sur les réseaux sociaux, de manière générale, l’offre d’emploi est votre première occasion de vous présenter aux candidats sous un éclairage flatteur. Il est donc pertinent d’y mentionner certaines particularités de votre marque employeur.

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