Edito

Négociations de branche : le sceau de la responsabilité.

Depuis la fin du premier trimestre de cette année, les partenaires sociaux de la branche Bâtiment et Travaux Publics (BTP) de Martinique étaient engagés dans des négociations salariales plus tendues que de coutume.

Actualité

La rénovation ou la démolition-reconstruction d’immeubles en milieu urbain réclame des entreprises de travaux du Bâtiment, des matériels, des compétences et des savoir-faire spécifiques. Le chiffrage et la planification de ces opérations réclame notamment une compréhension fine des différentes problématiques auxquelles l’entreprise va être confrontée durant l’exécution des travaux....


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La Fédération Régionale du BTP de Martinique a participé les 27 et 28 mars derniers aux ateliers de lancement des travaux pour l'élaboration du prochain Schéma Régional des Carrières (SRC).


Ce document qui deviendra opposable aux tiers doit être publié au plus tard le 1er janvier 2025. Compte tenu de ses nombreuses ramifications, ce document constitue un élément structurant pour l'ensemble de la filière construction et pour toutes les politiques d'aménagement et de développement du territoire Martinique..... 


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Encore marginale dans les entreprises françaises, la semaine de quatre jours fait de plus en plus d’émules. Surprise : si elle est bien mise en œuvre, elle peut être aussi bénéfique aux entreprises qu’aux salariés.


« Je suis convaincu que c’est l’avenir du travail », prédit Laurent de la Clergerie, président fondateur de l’enseigne de produits high tech LDLC quand il dresse le bilan de ses deux années d’expérience de la semaine de quatre jours.

Augmenter le taux d’emploi des seniors ne passe pas forcément par un report de l’âge légal de départ en retraite à 64 ans, voire à 65 ans. A l’instar de la Finlande, d’autres pays y sont parvenus sans appliquer cette règle purement mécanique, rappelle le politologue Bruno Palier, spécialiste des systèmes de protection sociale en France et en Europe.


Pour ce chercheur du CNRS, auteur de Réformer les retraites (Presses de Sciences Po, 2021), les solutions se trouvent notamment du côté de l’amélioration des conditions de travail et de plans d’investissement dans la formation des seniors mais aussi dans un nouveau pacte générationnel à écrire entre les jeunes et les retraités.

Augmenter le taux d’emploi des seniors ne passe pas forcément par un report de l’âge légal de départ en retraite à 64 ans, voire à 65 ans. A l’instar de la Finlande, d’autres pays y sont parvenus sans appliquer cette règle purement mécanique, rappelle le politologue Bruno Palier, spécialiste des systèmes de protection sociale en France et en Europe.


Pour ce chercheur du CNRS, auteur de Réformer les retraites (Presses de Sciences Po, 2021), les solutions se trouvent notamment du côté de l’amélioration des conditions de travail et de plans d’investissement dans la formation des seniors mais aussi dans un nouveau pacte générationnel à écrire entre les jeunes et les retraités.

D'après le rapport d'un groupe d'experts indépendants, le Smic devrait être revalorisé de 1,8% au 1er janvier 2023. Mais pas de coup de pouce supplémentaire à l'horizon.


Comme à chaque début d'année, le Smic devrait augmenter au 1er janvier prochain. Cette revalorisation automatique devrait être d'au moins 1,8%, selon le rapport d'un groupe d'experts indépendants, présidé par Gilbert Cette, professeur d'économie à Neoma Business School et relayé par Les Échos. Cela représenterait une augmentation de 30 euros brut par mois. "Parmi les pays qui ont un salaire minimum, la France est l'un de ceux qui en font le plus", soulignent les experts, qui ne recommandent pas de coup de pouce pour début 2023.....

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