La rémunération perçue par le salarié à temps partiel peut se composer du salaire de base et éventuellement de compléments de salaire comme des primes. 

Si le Code du travail prévoit des dispositions sur le salaire, en revanche, il demeure muet sur les accessoires de salaire (primes et gratifications). En revanche, le contrat de travail, la convention collective applicable dans l’entreprise, les usages ou encore un engagement unilatéral peuvent prévoir des dispositions sur l’octroi de primes aux salariés de l’entreprise.