Dans notre précédent article, nous avons parlé du lien entre management de la performance et engagement. Cette semaine, nous nous intéressons à la manière dont le/la manager représente son entreprise.

Dans les mondes du travail, on est engagé dans un poste donné, mais aussi par rapport à une entreprise. L’identité du travailleur est liée à l’organisation qu’il fréquente. C’est ainsi que naissent les “Danoneurs”, les “Totaliens” ou autres membres de “la Maison” (chez Michelin) !