Dans un environnement économique où « le gros ne mange plus le petit mais l'agile mange l'inerte », où les risques sont grands autour des compétences, du dialogue social et de la Qualité de Vie, créer un avantage Humain, soigner son Personnel, c’est bon pour l'engagement des équipes et donc pour les profits !
Les enjeux économiques et sociaux sont clairs : créer un climat de confiance, trouver de la flexibilité face à la concurrence, assurer la rétention et la promotion des talents, favoriser les attitudes et la culture d’entreprise.