… désormais encadré par l’Ordonnance 1387 du 22 septembre 2017 et le Code du Travail.
Cela doit résulter d’un accord de branche.
Mais, à défaut, c’est possible dans tous les secteurs où son usage était habituel  avant l’ordonnance.
➢ La rupture du contrat à la fin du chantier est alors considérée comme relevant du licenciement pour motif personnel et sa procédure (entretien préalable).

Source : Maître J. Brouillet - Avocat au barreau de Paris