Bienvenue !

Dès lors qu’un de vos salariés est victime d’un accident de travail ou de trajet, vous devez faire une déclaration auprès de la CPAM. Attention, le formulaire à utiliser pour la déclaration accident de travail/accident de trajet, déjà modifié en janvier 2016, est une nouvelle fois changé. Il est désormais disponible.

Les éditions Tissot ont mis en ligne un test afin de découvrir votre profil.


Pas simple d’animer et de motiver tous les membres de votre équipe au quotidien ! 

Quel est votre style de management ?

Comment perçoit-on votre leadership au sein de votre équipe ? 


Faites le test ICI


L’employeur garantit la sécurité de ses salariés, par la mise en place d’actions de prévention et d’information. En amont, les risques auxquels sont exposés les travailleurs, doivent avoir été consignés dans un document unique. Quelles sont les sanctions lorsqu’une évaluation des risques n’a pas été réalisée et que survient un accident ?


Dans le cadre de l’obligation de sécurité de résultat qui lui incombe, l’employeur est tenu de mettre en place des actions de prévention, d’information et de formations relatives aux risques existants sur le lieu de travail. Quelle que soit la taille de votre entreprise, vous devez donc évaluer les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs et les transcrire dans un document unique.

Alors que toutes les entreprises du BTP devraient désormais être munies de la carte BTP, quelle que soit leur situation géographique, la réalité est bien différente. Attention aux contrôles, vous risquez de lourdes amendes si vous ne remplissez pas vos obligations.

Quelles évolutions dans les pratiques en matière de paiement fournisseur et surtout quelles actions mener pour progresser sur ce sujet sensible? Tel fut le thème des 4e Assises des délais de paiement qui se sont tenues lundi dernier à Bercy.

Suite à l’ordonnance no 2017-1386 du 22 septembre 2017, à compter des prochaines élections professionnelles dans les entreprises, le CE, DP et CHSCT seront remplacés d’ici 2020 par une instance unique, le Comité social et économique (CSE). Découvre toutes les nouveautés de ce changement.


LE CSE : FUSION DES DP, CE et CHSCT


Le Comité social et économique est la fusion de 3 instances : Le Comité d’entreprise, les délégués du personnel et le Comité hygiène-sécurité et conditions de travail.

EDITO

LE MOT DU PRESIDENT DU SEBTPAM

En cette rentrée 2017, trois questions me paraissent essentielles dont j'espère qu'elles donneront lieu à des débats constructifs.

La première concerne les relations de la profession avec la Collectivité Territoriale qui semble désormais en ordre de marche. La susceptibilité des responsables politiques en période de campagne électorale n'a plus de raison d'être. La CTM n'est pas une forteresse assiégée et ses dirigeants doivent se souvenir que le vote des martiniquais en faveur de la fusion des deux assemblées portait l'espoir d'une meilleure coordination des centres de décision locaux, au bénéfice, notamment, des acteurs de l'économie. L'urgence tient en deux mots : transparence et concertation.

L'initiative prise par Yan Monplaisir, Premier vice-président de l'Assemblée territoriale, de nous rencontrer et de nous écouter est de bon augure. Gardons-nous, toutefois, de pécher par excès d'optimisme.

***

Les marchés attribués à des entreprises portugaises ou italiennes font l'actualité. On reproche aux syndicats qui manifestent d'accepter les subventions européennes tout en refusant les européens. L'argument est infect, par les sous-entendus qu'il véhicule. Contentons-nous de répondre que nous revendiquons le droit, en tant, précisément, que citoyens de l'Europe, d'en contester certaines règles.

J'entends dire aussi qu'il s'agit de concurrence entre multinationales. Il ne faut, pourtant, pas toutes les mettre dans le même sac. Certaines choisissent l'implantation durable, supportent les contraintes et les coûts de la permanence ainsi que les aléas de l'activité. Elles sont pleinement intégrées dans le tissu local. D'autres jouent la carte de la mobilité internationale et n'ont de permanent qu'une équipe légère, attachée à rechercher les bons coups, habile à sélectionner, le moment venu, les solutions les moins onéreuses.

C'est la vieille histoire du renard libre dans un poulailler libre.

***

Nombre de nos collègues s'inquiètent en privé et, parfois, sur les réseaux sociaux, de l'unité de la profession.

Unité, oui, mais dans quel but et comment ?

Le débat pourra s'engager, par la confrontation de projets clairs. On en est, malheureusement loin.

Steve PATOLE, 
Président du SEBTPAM